คำนวณผลประโยชน์พนักงานปัญหาการตรวจสอบ

มันเป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างจะต้องเข้าใจว่าการลงทุนด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานแต่ละคนไม่เพียง แต่มีความหมายเท่านั้น แต่ยังดีต่อธุรกิจ นี่คือเหตุผลที่นายจ้างชั้นนำหลายแห่งเสนอคำนวณผลประโยชน์พนักงานที่ให้คำวิจารณ์ทางการแพทย์จากผู้เชี่ยวชาญการฝึกด้านสุขภาพที่กำหนดเองและอื่น ๆ อีกมากมาย แผนผลประโยชน์ของพนักงานสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานของคุณได้รับการวินิจฉัยและแผนการรักษาที่ถูกต้องในระยะแรก สิ่งนี้จะเพิ่มผลผลิตและปรับปรุงขวัญกำลังใจในบริษัทของคุณ

เมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองเป็นรายบุคคล

แผนคำนวณผลประโยชน์พนักงานนั้นคุ้มค่ากว่ามาก ผ่านแผนกลุ่มพนักงานของคุณจะได้รับการปรับปรุงทางทันตกรรม, การแพทย์ขยาย, ยาตามใบสั่งแพทย์และการเข้าถึงความคุ้มครองคนพิการโดยไม่มีการทดสอบทางการแพทย์และในอัตราที่ลดราคา เลเวอเรจในการซื้อความคุ้มครองของคุณเป็นกลุ่มมีข้อดี เป็นมาตรฐานปฏิบัติที่นายจ้างภาคเอกชนแบ่งปันค่าใช้จ่ายของพรีเมี่ยมรายเดือนกับพนักงานของพวกเขา

คำนวณผลประโยชน์พนักงานมีตัวเลือกมากมายเมื่อพูดถึงการสร้างแผนที่ทำงานได้ดีสำหรับบริษัทของคุณ ลักษณะธุรกิจของคุณประชากรพนักงานของคุณและประเภทของงบประมาณที่คุณมีอยู่จะได้รับการพิจารณาเมื่อเลือกประเภทของแผนที่เหมาะกับคุณที่สุด คำนวณผลประโยชน์พนักงานทำงานร่วมกันสามารถจัดตั้งทีมที่มีประสิทธิภาพต่อความไม่แน่นอนทางการแพทย์และจำนวนวันทำงานที่สูญเสียไปหลายล้านครั้งซึ่งเป็นผลมาจากสภาพการวินิจฉัยที่ไม่ถูกต้องหรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม

เพื่อดึงคนที่มีความสามารถมากที่สุดให้กับองค์กร

บริษัทมักจะเสนอค่าตอบแทนในรูปแบบของคำนวณผลประโยชน์พนักงาน คำนวณผลประโยชน์พนักงานสามารถเป็นข้อตกลงที่ดีกับทั้ง บริษัท และพนักงาน ในขณะที่ผลประโยชน์มักจะเก็บภาษีพวกเขามักจะเก็บภาษีในอัตราที่ต่ำกว่าเงินสดตรง นอกจากนี้บางครั้งนายจ้างก็สามารถตัดผลประโยชน์ในลักษณะที่พวกเขาไม่สามารถตัดค่าแรงของพนักงานได้ แพ็คเกจผลประโยชน์มักจะทำให้บริษัทมีค่าน้อยกว่ามูลค่าที่แท้จริง

เนื่องจากบริษัทที่มีพนักงานหลายคนจะซื้อบริษัทคำนวณผลประโยชน์พนักงานและได้รับข้อตกลงที่ดีกว่า พนักงานส่วนบุคคลมักจะต้องการได้รับผลตอบแทนมากกว่าผลประโยชน์เพราะบริการจะทำให้พวกเขาเสียค่าใช้จ่ายมากขึ้นในการซื้อแบบรายบุคคล ตัวเลือกหุ้นและแผนการแบ่งปันผลกำไรอื่น ๆ กระตุ้นให้พนักงานลงทุนทำงานที่ดีที่สุดในบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่าหุ้นของพวกเขาจะทำกำไรได้มากกว่า นี่อาจเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ของพนักงานที่มีกำไรมากกว่าเนื่องจากหุ้นของ บริษัท ที่ทำได้ดีในระหว่างการดำรงตำแหน่งของพนักงานบางครั้งอาจเพิ่มมูลค่าเป็นสองเท่าหรือสามเท่า

Comments are closed.